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Mundial productivo para las empresas

Negocios

Comienza el Mundial Rusia 2018 y el 50 por ciento de las empresas en México encuestadas por Adecco dijeron que permitirán a su personal ver los encuentros en horario de oficina por considerar los beneficios de reducir el ausentismo, aumentar el compañerismo, mejorar ambiente de trabajo, entre otros aspectos.

Grupo Adecco, empresa especializada en recursos humanos, realizó el sondeo online titulado “Más que una pasión, el futbol en el trabajo es unión” para conocer el impacto que la emoción futbolística tiene en las empresas de México.


El 50 por ciento de los encuestados tendrá la oportunidad de ver la Copa del Mundo en su trabajo, al respecto Gerardo Calderón, director de comunicación y mercadotecnia de Adecco México, explica que “muchos de los empleadores eligieron permitir las trasmisiones del Mundial en las empresas porque saben que es una gran oportunidad para aumentar la productividad y el compromiso de los trabajadores durante el mes de la justa mundialista”.


El 82 por ciento de los entrevistados considera que ver los partidos de la Copa del Mundo fortalece el compañerismo, un 66 por ciento dijo que mejora el ambiente de trabajo, un 23 por ciento señaló que aumenta el compromiso de los colaboradores con la empresa  y un 11 por ciento indicó que impulsa el desempeño y la productividad, tanto a nivel colectivo como individual.


Por las razones que las empresas permitirán ver las transmisiones del Mundial a sus trabajadores es el aumento en el rendimiento. El 66 por ciento considera que evitará el ausentismo y 84 por ciento quiere fomentar la puntualidad, sobre todo el día del partido de México.


Los encuestados mencionaron que verán los encuentros en las plataformas digitales. Un 35 por ciento lo hará por YouTube, 26 por ciento en websites de deportes, en Facebook  un 32 por ciento y por Twitter el 7 por ciento.


Adecco propone la metodología para que cualquier organización aproveche esta oportunidad y obtenga los beneficios de transmitir el Mundial en el trabajo:


-Analiza la cantidad de empleados y la infraestructura con la que se cuente: televisiones, salas de juntas, el uso de internet compartido para ver el partido e incluso desplazarse a otro lugar.


-Planea cuánto tiempo durará la transmisión: es importante conocer los horarios de los primeros juegos, en especial los de México, cuyo único partido en primera ronda a transmitir en horario laboral es el miércoles 27 de junio a las 9 de la mañana contra Suecia; sin embargo, hay que considerar el calendario general para saber cuándo se jugarán los cuartos, las semifinales y la final, con el objetivo de llevar el control de los horarios de la transmisión de los juegos y conciliarlos con el horario laboral.


-Comunica internamente cualquier regla en torno a la organización: qué se puede llevar a cabo, como aprobar la compra de alimentos, el uso de vestimenta deportiva, así como la duración del juego.


Evalúa la experiencia: cualquier estrategia que no se mida no tiene punto de mejora; de este modo, la retroalimentación es fundamental para lograrlo. Algunas preguntas que podrían realizarse a los colaboradores posteriores a los juegos podrían estar enfocadas en saber qué tanto se sintieron satisfechos y qué aspectos cambiarían con la finalidad de sentirse más cómodos.


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