|
2006-02-06
Para este 2006 en materia de sueldos y salarios no hay grandes cambios, sin embargo se detectó que las empresas pequeñas no distinguen perfectamente que es el salario y cuáles son las prestaciones y cómo manejar fiscalmente ambos conceptos, lo que puede traer dificultades laborales y fiscales.
El contador certificado José Antonio González advirtió que en más de las ocasiones en el contrato se elabora de manera indistinta el salario con las prestaciones. “Se establece un salario de 5 mil pesos, pero en ocasiones se paga en efectivo 2 mil pesos y tres mil pesos en vales, lo que es considerado como una prestación social. Y esto puede tener repercusiones cuando hay un despido y posteriormente un juicio. Se estipuló un salario de 5 mil pesos, y sólo recibió 2 mil.”
Carlos Cárdenas, de Ernest & Young, señaló que el actual régimen es muy complejo y genera incertidumbre jurídica para los patrones y grava demasiado a los niveles medios.
El CPC José Antonio González señaló que el 28 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación se publicó que no había tablas para el cálculo de retenciones de sueldos y salarios.
Esto significa que con la modificación de la ley se incluía una nueva mecánica para el cálculo del ISR de personas físicas que entraría en vigor a partir de 2006, en el que se establecía un régimen transitorio para determinar las retenciones mensuales por salarios durante 2005, a fin de que se efectuaran aplicando el procedimiento vigente hasta el 31 de diciembre de 2004.
Sin embargo, dicha Ley no prevé un régimen transitorio para la determinación del impuesto anual por salarios correspondiente al ejercicio fiscal de 2005.
Algunas empresas se encuentran estudiando la devolución de las retenciones que le hicieron a sus trabajadores.
|
